Soins aux personnes âgées : personnel soignant de Pologne et d'Europe de l'Est

L'âge moyen de la population allemande augmente d'année en année et, avec lui, le nombre de seniors nécessitant des soins. Nombre d'entre eux ne souhaitent pas quitter leur propre domicile, même à un âge avancé. Les soins à domicile pour les personnes âgées sont une alternative pour de nombreuses familles et proches. Mais cette variante des soins aux seniors doit être bien organisée. Même en l'absence d'un niveau de soins, une prise en charge complète peut s'avérer nécessaire, ce que la famille ne peut pas faire seule. Si un service de soins ambulatoires ne suffit pas non plus, les choses se compliquent.

L'issue salvatrice vient souvent d'un service de placement de personnel d'un pays européen, la Pologne, la Slovaquie, la Bulgarie et la Croatie. Des femmes d'Europe de l'Est, en particulier des Polonaises, formées aux soins aux personnes âgées, assurent ou complètent les soins à domicile pour que les proches dépendants soient pris en charge. Nous présentons brièvement ci-dessous à quoi peut ressembler un tel concept de soins et d'assistance aux personnes âgées.

Employer une aide-soignante polonaise pour personnes âgées - légalement et équitablement

Le personnel soignant pour les personnes âgées en provenance de Pologne est généralement aussi bien formé que ses collègues allemands. Celui qui souhaite engager du personnel soignant polonais doit veiller à procéder de manière légale et équitable lors du placement et de l'embauche. Juste pour les proches à soigner, mais aussi pour le personnel polonais chargé des soins aux personnes âgées. Voici un aperçu des possibilités légales d'embaucher une aide-soignante polonaise :

• Emploi en tant qu'aide à domicile : un membre de la famille ou la personne nécessitant des soins est l'employeur. L'aide-soignante travaille avec un permis de travail, par exemple pour 38h/semaine, reçoit un certain salaire et a droit à des vacances. Depuis 2015, celui-ci ne peut pas être inférieur au salaire minimum. Ce concept n'est pas praticable pour les soins aux personnes âgées 24h/24.
• Indépendance de l'infirmière pour personnes âgées : l'infirmière peut fixer elle-même son salaire, tout en étant responsable du paiement des impôts, etc. Ce n'est pas non plus une variante pour une prise en charge complète, car dans ce cas, l'infirmière n'a pas d'horaires fixes et doit en fait travailler avec plusieurs patients.
• Détachement d'une aide-soignante travaillant à l'étranger : dans ce cas, l'employeur est une entreprise polonaise dont le domaine d'activité principal doit également être la Pologne. L'aide-soignante est envoyée en Allemagne par le biais d'un intermédiaire, mais elle continue à bénéficier de la sécurité sociale en Pologne. Une aide-soignante détachée peut vivre au domicile de la personne dépendante et prendre en charge tout ou partie des soins.
• Placement d'une aide-soignante par l'agence pour l'emploi : emploi à temps plein d'une aide ménagère, soumis à l'obligation d'assurance. Pour les soins 24h/24, il n'est pas possible de faire appel à des aides-soignants formés, car ceux-ci sont soumis à des restrictions.

Ce dont il faut en outre tenir compte

En cas de maladies spécifiques (p. ex. démence, maladie de Parkinson), l'aptitude et l'expérience de l'aide-soignante doivent être déterminées au préalable. Le manque de connaissances en allemand joue en revanche un rôle moins important. Les soins doivent être aussi faciles que possible, tant pour la personne qui a besoin de soins que pour l'infirmière. Il faut également penser au soignant qui a probablement de la famille à l'étranger et être tolérant en ce qui concerne les périodes de vacances, les appels téléphoniques, etc. Une approche respectueuse de la part des deux parties est ici essentielle.

Vous trouverez chez nous, entre autres, des chaises à roulettes, des fauteuils pour seniors et des fauteuils roulants de soins.

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